業務例
業務例の一覧です。その他のご相談、また、ご不明点・ご質問についても承っております。
お気軽にお問合せ下さい。
就業規則
【貴社の就業規則の作成・提出、見直し等】
就業規則は会社の「憲法」です。
しっかり定めておかなければ、従業員を適正に指導育成する拠り所が無いことになります。
様々なリスクに対して、就業規則をきちんと整備していることで、実際に何か問題が起こったとしても、解決できる規則を作成・見直し致します。
給与計算代行
【貴社担当者様に代わり、給与計算を処理】
給与計算をお任せ頂いた際の、メリット例です。
・法改正による面倒な変更に煩わされなくなる
・従業員に知られたくない賃金データの秘密保持
・給与に伴う様々な相談へタイムリーな対処
その他、賃金データを基にした行政等への年間手続、人事考査のご相談等も承ります。
助成金
【助成金申請のご相談、手続代行、提出等】
例えば、試用の労働者を雇うと、トライアル雇用助成金が給付される制度をご存じでしょうか。
助成金には様々な種類があり、受給条件に満たなければ、支給は行われません。
こういった要件の確認から、手続き・提出までを当方が引き受けさせて頂きます。
手続業務
【企業や社員、様々な場面での手続代行】
日々の業務に追われ、行政手続きを後回しにしてしまう。そういった企業様が多くなっているようです。
当方には、会社設立時や従業員雇用時の手続き等、様々なノウハウがございます。
本業に集中して頂くための職場環境の整備を、是非お任せ下さい。
定年後の最適給与
【企業と社員 双方の要求に応える給与設計】
最適給与を決める要素は年金や給与、雇用保険の給付等複数あり、こちらが増えればあちらが減る、と複雑な要因が多数あります。
これらを踏まえ、貴社に代わって当方が最適な給与設計を致します。
労働保険事務組合
【労災保険の特別加入制度の利用も当方にて】
国が行っている制度で、中小企業の社長・役員・家族従事員等が労災保険に加入できる制度があります。
しかし、加入するには労働保険事務組合に事務委託をすることが必要です。
どうぞ、当事務所に併設してございます、労働保険事務組合「労務福祉協会」をご利用ください。
その他
【その他業務のご相談等】
簡単ではございますが、業務の一例をご案内を致しました。
その他のご相談、また、ご不明点・ご質問についても承っておりますので、お気軽にお問合せ下さい。